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신규입사자 취업규칙 변경 적용 알림(2020.6.30.이후 입사자 적용)
작성자 김나윤 등록일 2020.07.13 08:49:19

1. 관련: 공무직 등 근로자 채용절차의 공정성 강화제도개선 권고

          (국민권익위원회 제도개선총괄과-5308, 2019.12.10.)

2. 국민권익위원회에서 권고한 공무직 등 근로자 채용절차의 공정성 강화에 대하여

   다음과 같이 부산광역시교육감 소속 취업규칙을 개정함을 알려드립니다.

권고 사항

개정 내용

채용공고 최소기간 설정

4(신규채용) 신규채용은 공개채용을 원칙으로 하고, 사전에 정보통신망 등을 활용하여 7일 이상(공휴일 포함), 긴급할 경우 3일 이상(공휴일 포함) 공고한다. 필요한 경우 동일직종 경력자를 우대한다. 다만, 다음 각 호의 경우는 공개채용하지 않을 수 있다.

   1. 6개월 미만의 자를 채용할 경우

   2. 3회 이상 채용공고를 하였음에도 응시자가 없는 경우

   3. 기타 교육감이 따로 정하는 경우

채용공고 생략규정 정비

3. 위 사항은 2020년 교육공무직원 채용 업무 계획(관리과-1543, 2020.2.18.)

   동일하며, 동 계획에 따른 채용공고 생략 가능 사유는 다음과 같습니다.

< 공개채용 예외 사유 > ( = 기타 교육감이 따로 정하는 경우)

3. 휴직·파견기간 연장으로 기존 대체 근로자를 재계약하는 경우

4. 원근로자의 휴직·병가 등에 따른 대체 근로자를 대체인력풀 통해 채용하는 경우

5. 배식실무원 기존근로자 재계약 시(학교자체평가를 통해 재계약)

6. 시설관리실무원(고령자) 재계약 시(학교자체평가를 통해 재계약)

4. 이번 개정 취업규칙은, 국민권익위원회 제도개선 권고를 준수하기 위한 것으로,

   기 시행중인 사항을 명시한 것에 불과하고, 재직자에게 미치는 영향이 없는

   사항이며, 학비연대회의와 교섭 중인 사항임을 감안하여, 2020.6.30. 이후 입사

   자에 한하여 적용하니 양지하여 주시기 바랍니다.

5. 재직자에 대한 의견청취는 단체교섭 종료 이후 노사간 합의된 사항을 반영하여 재

   작성된 취업규칙으로 별도 추진할 예정이오니 업무에 참고하여 주시기 바랍니다.

 

붙임 1. 신구 조문 대조표(2020.6.30.시행) 1.

     2. 부산광역시교육감 소속 교육공무직원 취업규칙(2020.6.30.시행) 1.

     3. 부산광역시교육감 소속 특수운영직군 취업규칙(2020.6.30.시행) 1.

     4. 부산광역시교육감 소속 감시·단속적 근로자 취업규칙(2020.6.30.시행) 1. .

 

 

 

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